作者：王福涛
人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。习近平总书记在报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。这为我们基层人才工作者开展新时代人才工作提供了目标遵循和行动指南。我们应当立足基层实际，坚持党管人才、注重要素引领、营造优良环境，将基层组织优势转化为推动人才工作高质量发展的生动实践。
坚持正确政治方向
牢牢把稳人才工作“方向盘”
做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。坚持党对人才工作的全面领导，是深入实施人才强国战略、建设世界重要人才中心和创新高地的根本保证，党建引领是推动基层人才工作开展的决定性力量。做好基层人才工作，一是要牢固树立人才是第一资源的理念。各级党委要通过专题学习、专题研究，形成人才工作是基层工作重要内容的思想共识，加强宏观谋划和顶层设计，压紧压实各级党组织工作责任，形成“党建引领、各界共振、社会力量广泛参与”的立体化人才工作格局。二是要加强对人才的思想引领。指导各级党组织规范开展组织生活，充分融合党建和业务工作，吸纳优秀人才的同时加强政治和业务培训，着力把人才培养成党员、把党员培养成人才，不断提升人才队伍的政治素养和业务能力。
统筹三个关键要素
用心打造人才工作“主引擎”
报告首次就科教兴国战略和人才在现代化建设中的支撑作用单独立章，并详细表述了深入实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略的内在涵义和相互联系，即统筹好教育、人才、创新三个关键要素，形成人才强、科技强、国家强的发展路径。落实到推动基层人才工作，一是要强化教育和产业的培养集聚作用。按照市、区的科学布局和整体部署，聚焦地区高校重点专业和重点产业领域，在育才聚才上精准发力，充分发挥政府基层各项职能，给予支持和赋能。二是要搭建共育发展平台。政府牵头联合高校、企业、社会组织等各方力量，建设高校人才实践基地，提供园区创业优惠扶持，开设专业培训辅导课程，形成人才成长正循环。三是要积极探索创新方式。主动发现本地区人才政策和人才服务的比较优势，不断强化地区特点，扬长避短，打造基于科教兴国和创新驱动的区域人才高地。
营造尚贤爱才生态
着力建好人才工作“充电站”
尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境是人才成长进步的必要条件，是人才工作不断发展的重要助力。在加快构建新发展格局，着力推动高质量发展的关键时期，我们比任何发展时期都更需要人才，要继续大力营造尊才尚贤、爱护人才的良好社会氛围，加快释放人才红利，激发人才活力。一是要带头办好实事。政府领导干部要带头走访专家人才和人才聚集的重点企业，与各类人才保持深入持久的沟通联系，及时了解人才所思所需，主动协调解决实际困难，示范带动政府部门积极作为。二是要建好设施机制。在梳理地区人才需求的基础上，有针对性地建设人才会客厅、人才工作室、人才俱乐部等基础设施，建立服务人才成长的长效机制，引导地区各类单位广泛参与人才工作。三是要增强工作影响。重点打造地区人才工作品牌，充分利用线下活动、网络新媒体等平台渠道，不断提升人才工作吸引力和影响面，凝聚起社会各界支持推动人才工作的合力。
千秋基业，人才为本。立足新发展阶段，肩负建设世界人才强国的使命重任，我们基层人才工作者使命光荣，充满信心。我们要坚持党对人才工作的全面领导，以更高标准、更大力度和更实举措，全方位推动新时代人才工作高质量发展，为实现第二个百年奋斗目标筑牢人才之基。