减轻义务教育阶段学生过重作业负担，减轻校外培训负担——随着“双减”政策陆续落地，多地学科类培训大量取消，各家教培机构应声收紧规模、缩招裁员。数量庞大的从业人员该何去何从？教培人员的转岗转业问题备受关注。
记者了解到，北京正在全市范围内组织开展持续时间3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，为教培人才储备了上万岗位，教培人员可以根据自身条件和需求进行选择。
数据：原教培从业者半数已离职
曾经，教培行业是人们眼里“最赚钱的行业”之一。“双减”政策大背景下，这个行业又发生了哪些变化？
智联招聘《2021教培行业人才市场分析报告》显示，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。其中销售、产品运营、人力等岗位人才需求明显减少，较3月收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用型人才。一线城市首当其冲。7月，一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。“双减”后，7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态。一线城市教培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。
前程无忧早前数据显示，教育/培训行业人员工作年限3年及以下占比最大，学历超过7成为本科，从业人员男女比接近3:7。“双减”政策带来教育/培训行业短期就业市场供需震动，教育/培训行业有效发布职位数在6月、7月、8月1至15日分别下降 6至10%不等。另一方面，该行业求职者的简历投递则在6月、7月、8月1至15日分别上涨8至11%不等。前程无忧相关调研显示，截至8月15日，约有4成原教育/培训行业从业者仍处于求职状态，其中，30岁以下群体占比近8成，1至3年从业经历和课程销售/顾问类从业者居多。
现状：教培人员四大转型方向
1、坚守 向“素质教育”转型
7月30日，“小巨人”的姚老师上完了最后一节课，给了每个孩子一个大大的拥抱，是对孩子的不舍，也是对自己工作了好几年的地方做一个告别——以后这个校区就关门了，公司将几个校区合并，她以后就要到别的校区去工作了。不过，幸运的是，她的工作还是保留了下来。“以前我们做幼小衔接教育，以后这块业务会转型做一些非学科类的培训，所以我也会继续留下来，服从公司安排，调整自己的工作内容。”
“双减”之后，面向中小学的素质教育和面向成年人的职业教育，成为教培机构转型的重要方向。例如，新东方在北京、杭州等地推出“素质教育成长中心”；猿辅导对外公布了其素质教育品牌“南瓜科学”；高途集团上线新版高途APP，覆盖语言培训、大学生考试、财经、公考等多类型职业教育业务……一些教培人选择留下来，与老东家共进退，谋求新的发展方向。
2、跳槽 “只要本事过硬，就业机会还是很多”
张蔷刚刚入职到一家文化传媒公司，从“Amy老师”变成了“小张”，她还觉得有些恍惚。大学毕业后，张蔷成为一家英语培训机构的助教。这几年，这个行业发展迅猛，每次下课时家长们都会将她围在中间听她讲解课程要点。
可是，随着“双减”政策出台，公司大幅收缩规模，跟她搭档的外教找了个高端私立学校继续教英语，公司的其他人也各找出路，有的去了药企，有的“跳”到了互联网公司……她觉得这很正常，“私企的人员流动性本来就很大，即使没有‘双减’，几年换一次工作也司空见惯。只要自身能力强，本事过硬，就业的机会还是很多。”
李浩然在一家知名在线教育平台担任班主任，在“双减”政策实施初期，他就有了重新择业的想法，业余时间学习新媒体知识，现在已成功转行成为一名新媒体运营。他还被邀请在智联招聘进行了关于“教培人成功转型经验分享”的专场直播，将成功经验分享给平台内有相同需求的求职者。
3、考“公” “换个体制内的工作，更稳定一些”
8月27日，市教委举办了一场中小学教师专场招聘会，提供编制内教师岗位300余个，很多用人单位都表示，欢迎教培行业人员加入。
求职者在北京市中小学教师专场招聘会上寻找机会。
小孔投出了20多份简历。“刚毕业那阵，就想多挣点儿钱，去了教培机构，教高中数学。现在‘双减’，我们公司也受到很大影响，虽然高中课程辅导没在这次被减之列，但降低学生负担是未来的一大趋势。再加上我也想换个体制内的工作，更加稳定一些。”小孔在新东方教的是高中数学，这一回，他向很多小学投出了简历。“我不是研究生，进公立中学学历不够。但只要能考进公立学校，教小学，我也很乐意。”
冯娜原本大学毕业时有机会考公务员或者进入公立学校，但教培行业的高薪吸引了她。如今，公司关了，冯娜考虑了很久，决定拼一把，报考2021年国家公务员，这几个月就集中复习，背水一战。“趁着35岁之前，没超报考年龄，考一个正式的编制。”
4、返乡 “相信未来会越来越好”
罗老师在4月份的时候，就隐约感觉到了行业的变化。“那时候国家已经开始严管了，没有办学许可证的机构不能开学，第一批取得了开学资格的，也只是把春季课程和暑假课程勉强上完，后边一直没能开课的校区，面临转线上或者退费的特别多。”正巧那阵老家有孩子需要照顾，罗老师就主动辞职了。没想到她前脚刚一离开，后脚就听说行业里发生了翻天覆地的变化。
罗老师回老家后，在当地的一家早教中心找了一份销售工作，虽然收入比北京少了一半，但也能满足生活所需。她感慨地说：“这些天总是在抖音上刷到原来同事的视频，也有不少回老家的，有的去了素质类的培训机构，有的直接换了行业，去房地产公司的、保险公司的、医疗美容机构的……去哪儿的都有。我在这个公司干了6年，还有干十几年的，大家都很惋惜，但终归大部分人能重新找到工作，相信未来还是会越来越好！”
分析：降薪很正常 心态需调整
习惯了高薪的教培人，在转型时很可能会面临降薪的心理落差。
最近，针对教培行业的招聘活动正在火热举办。记者看到，各岗位薪资跨度较大，如项目总监、产品经理等少数岗位月薪在15000至30000元之间，但对于占大多数的销售岗位，月薪则在3000至7000元上下浮动。
事实上，大多数教培人也开始接受薪酬下降这个现实。猎聘大数据研究院的调查显示，今年上半年，在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，后者比前者低47.85%。同一时期，在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，后者比前者低38.55%。
但是，也有一些教培人还保持着“高高在上”的心态，求职时给自己设定了难以跨越的门槛，这让圈内的HR们频频吐槽——
一位女性求职者，之前在顶级在线启蒙英语做试听课，工作经验不过8个月。面试时一直在强调自己的薪资，第一个月拿了多少，第二个月拿了多少……HR问道：您对岗位有什么问题吗？她问：你们一个月能给我3万吗？HR很是“无语”：我们可以给到3万，但是我为什么要为仅仅8个月的工作经验买那么高的单？
应对：已为教培人才储备上万岗位
最近一段时间，面向教培行业人员的招聘活动线上线下遍地开花。8月18日，“焕新赛道 筑梦明天—教培行业人才专项服务季”第一场专场招聘会上线举办，目前，累计参会企业710家，发布岗位1万余个；8月27日，市教委举办了中小学教师专场招聘会。
各区的招聘活动也纷至沓来。8月24日，海淀区举行了教培行业人才专场线上招聘会，近70家幼儿园提供了400余个岗位，助力教培行业人员转型，27日又启动了两场专场招聘，共提供254个外聘教师岗位；朝阳区也在8月26日举行教培行业人才线上专场招聘会，协调区内超过230家中小学、幼儿园等教育机构，提供就业岗位800余个……
8月26日，西城区人力资源公共服务中心举行了一场职业指导直播课，主要面向高校毕业生及教培行业求职群体。
一些人力资源服务机构也积极响应政府号召，为教培人员转型提供有力支持。
智联招聘表示，已在服务平台内架设“线上空中双选会”专场，目前活动专栏共集纳优质知名企业近13000家，累计提供优质招聘职位数超10万个，招聘岗位79万多个，广泛覆盖教培行业各类人群。前程无忧储备教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位8万余个。猎聘正在为市人力社保局关于教培行业专项招聘活动输送有相关招聘需求的企业，预计会在200家左右，近期会上线教培行业招聘专场，目前已在筹备中。
8月24日，中智北京承办的“教培行业人才直播带岗线上专场招聘活动”成功举办，北京开课吧科技有限公司的企业代表来到直播间推介岗位，招聘各科目讲师、院校市场拓展经理、院校关系维护、助教、大客户经理等多个岗位，都很适合教培行业人员转型。