月薪上万，月嫂薪资进入不理性阶段？

随着二孩政策的全面放开，月嫂需求飙升，与需求同时飙升的还有月嫂的薪资。管家帮研究院观察发现，在一线城市，如北上广深，部分月嫂薪资已达到万数以上，有的甚至达到几万元甚至十几万元。月嫂职业整体收入比白领阶层还高。这种薪资水平，对月嫂职业人群来说合理吗？今天我们就来讨论一下，月嫂薪资是否已进入不理性阶段。

调查

2016年，月嫂市场调查显示，北京大部分月嫂成交价格在1.1～1.2万左右，最低8800元左右，最高15000元以上。上海市2016年第一季度家政服务业员工薪资指导价位显示，住家制的母婴护理家政服务业员工（即月嫂）最高月薪为12000元，一般在8300元左右，最低不低于6500元；2016年上半年广州月嫂平均成交价格8000～9000元，最高平均达到11000元；在深圳，一般中低端月嫂价格为6880元、7800元、8800元，其中8800元档次的雇主使用最多，高端月嫂价格为10800元到12800元。目前深圳月嫂最低工资在6000左右，最高可达到1万元，大部分用户选择的价位集中在8000元～9000元。

分析

管家帮研究院认为，月嫂薪资之所以逐年增长，甚至收入过万，原因如下：

二孩政策：全面二孩政策的放开，使得我国每年新增400万新生儿，生育数量和生育格局的变化，使得月嫂需求增加。

供方市场：从诞生之初，月嫂市场就一直是供方市场——呈现供不应求趋势。合格月嫂的培育一般需要四五年的时间（经过专业培训并有一定的育儿实践经验），这种情况下，二孩政策和人们育儿观念转变双重因素加大月嫂市场供需结构的不平衡。

年底用工荒：月嫂人群70%以上是外地进城务工人员，年底会回家过春节，这造成月嫂季节性短缺。而2016年下半年开始，年初建档的孕妇已进入生育期，生育高峰来临，月嫂需求的集中爆发。这种情况下，一些家政公司会采取春节时段涨价策略，造成月嫂薪资进一步增高。

观察

随着月嫂市场价格的上涨和人们对月嫂行业的认知度的提高，一些年轻人群和高素质人群进入月嫂行业，但这部分人群只是少部分，目前月嫂人群的主力还是外地进城务工人员和城市下岗、退休女工，有一定育儿经验就进入月嫂行业。这种情况下，他们并不能满足消费者的真实需求。

值得一提的是，已有部分家政公司开始对旗下所属月嫂进行专业培训，目前我国有5家国家认证的家政培训公司。同时，国家也在不断出台规范、标准规范月嫂市场。下面，管家帮研究院就来科普一下优质月嫂什么样。

科普

一般情况下，月嫂从业人员要有两三年育儿嫂的经验后，须经过培训才能上岗。在规范的家政服务公司里，初入行的月嫂要从一星做起，每晋升一级除却必要的服务时间和经验积累，也要经过相应的培训和考核，晋级后服务价格也会对应地往上涨。因此，培养一名优秀的月嫂需要四五年时间，金牌月嫂的培养期至少要七八年时间。此外，除去时间和经验的累积，个人素质的提升、专业技能的增强和科学育儿、产妇护理知识的掌握，对于金牌月嫂来说也是必需的。

什么是月嫂？

一般来说，月嫂的工作集多行业工作为一体，包括教育、做饭、照顾产妇等，不仅需要进行体力劳动，还要运用自己的专业知识为雇主（母婴）提供科学护理服务。通常来说，月嫂需要符合以下条件：

1.健康证、身份证、工作证不可以少；

2.需要接受过专门的培训，包括月子期护理知识、饮食安排等；

3.需要掌握孩子喂养、洗澡等专业护理知识。

高级月嫂，顾名思义指的是文化程度高、素质高的月嫂，服务时间不仅是坐月子期间，而且可以针对小于三岁的孩子进行科学专业的早教和饮食喂养，让孩子茁壮成长。高级月嫂服务范围比一般月嫂更广，为雇主提供更高端的服务，是高级服务人员。

月嫂的相关法规

国家出台的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》具体提出以下几个要求：

1.年龄在十八到五十五岁，文化水平初中以上；

2.没有犯罪经历、精神病史等；

3.按照技能分为六个等级，从一星级到金牌级。金牌级别的月嫂不仅经验达到五星级，而且有相关的资格证书。

思考

好的月嫂能够对新生儿进行科学护育，缓解产妇产后压力。因此，月嫂的选取十分重要。管家帮研究院认为，如果雇用到真正优秀的月嫂，薪资上万也是物超所值的。那么，应如何雇用到好月嫂呢？首先，验看月嫂所属家政公司的营业资格。其次，查看月嫂的等级资格证书。最后，最重要的一点，当以上2条都确认无误后，最好和月嫂就育儿方面知识进行初步交流（需提前在网上查询一些科学育儿知识），确认其专业程度。同时，要对其性格进行观察，毕竟在雇佣关系建立后，要长期和月嫂在同在一个屋檐下生活。